INTRODUCCIÓN
Todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un Plan de Igualdad. En el caso de empresas de menor tamaño, este Plan es voluntario.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, en colaboración con le Ministerio de Igualdad, han puesto a disposición de las empresas una herramienta para facilitar esta valoración.
PARA QUÉ SIRVE
Esta herramienta da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, y permitirá:
- Cumplir con la obligación de realizar la evaluación de los puestos de trabajo a que se refiere su artículo 8.1.a)
- Cumplir con la obligación de elaborar el registro retributivo a que se refiere el artículo 6.a) de dicha norma.
- Realizar una valoración con perspectiva de género de los puestos de trabajo de la empresa para
cualquier otra finalidad.
CARACTERÍSTICAS
Esta herramienta consiste en una hoja Excel que permite establecer y definir un procedimiento de valoración de puestos de trabajo que cumple con las siguientes características:
- Se adecúa a las exigencias del Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre.
- Puede aplicarse a empresas de cualquier sector y tamaño.
- Aplicable a todos los puestos de trabajo de la empresa de forma integral.
- La valoración es cuantitativa y ponderada.
- Evita los sesgos de género.
- Es un método analítico que evalúa la importancia relativa de las ocupaciones de forma sistemática.
- El proceso utilizado en el sistema es claro para todas las personas interesadas.
MÁS INFORMACIÓN
Para obtener más información, descárgate la HERRAMIENTA y la GUÍA DE USO, alojadas en la página del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Y si tienes dudas y quieres que te asesoremos, ponte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de atenderte.
